Mener des activités dans un monde multiculturel

Face à une mondialisation qui ne cesse de s’accélérer, il est désormais indispensable de pouvoir intervenir, comprendre et communiquer efficacement au-delà des frontières culturelles pour assurer la réussite de votre entreprise. Il s’agit d’une condition indispensable pour devenir leader dans le monde d’aujourd’hui.

Pour les dirigeants d’entreprise nécessitant une gestion interculturelle, il peut s’avérer extrêmement difficile de travailler efficacement avec des équipes regroupant des intervenants internes et externes issus de milieux extrêmement diversifiés. Lorsque l’on tient compte des différents points de vue et approches culturelles dans le cadre de la prise de décision, de la communication et des motivations, la situation devient particulièrement compliquée.

HQ mag
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Pour les dirigeants d’entreprise nécessitant une gestion interculturelle, il peut s’avérer extrêmement difficile de travailler efficacement avec des équipes regroupant des intervenants internes et externes issus de milieux extrêmement diversifiés. Lorsque l’on tient compte des différents points de vue et approches culturelles dans le cadre de la prise de décision, de la communication et des motivations, la situation devient particulièrement compliquée.

 

Chez CSOFT, nous collaborons avec nos clients en vue de combler les lacunes en matière de communication verbale et non verbale qui existent de part et d’autre des frontières culturelles et entre les différents types de lieux de travail, et plus particulièrement lorsqu’il s’agit de relation Est-Ouest.

Nos programmes performants et brevetés pour le développement des employés, accompagnés de formations pratiques, permettent de comprendre les références culturelles et d’offrir aux dirigeants d’entreprise les outils nécessaires pour garantir une meilleure gestion des leurs équipes internationales. Par ailleurs, les programmes d’adaptation et d’ajustement de CSOFT vous permettent d’appréhender plus facilement la phase cruciale et souvent périlleuse sur le plan culturel qui consiste à apprendre à se connaître, tandis que des modules de formation complémentaires sur la résolution des problèmes interculturels vous permettront de gagner en confiance.

Diriger une équipe multiculturelle nécessite des compétences spécifiques. Vous pouvez compter sur CSOFT pour vous préparer à diriger ces équipes au moyen de savoirs, d’outils et de techniques ayant fait leurs preuves.

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