Leitung eines multikulturellen Unternehmens

Während die Globalisierung immer schneller voranschreitet, wird die Fähigkeit, über kulturelle Grenzen hinweg zu kommunizieren, unabdingbar für den Unternehmenserfolg. Sie ist für die Führung auf globaler Ebene unverzichtbar.

Für Führungspersonal in Positionen, in denen kulturübergreifendes Management erforderlich ist, kann die effektive Arbeit mit internen und externen Projektbeteiligten unterschiedlichster Hintergründe eine Herausforderung sein. Besonders kompliziert wird die Situation, wenn unterschiedliche kulturelle Mentalitäten und Herangehensweisen an die Entscheidungsfindung, Kommunikation und Ziele ein Faktor werden.

ei CSOFT arbeiten wir mit unseren Kunden zusammen, um die verbale und nonverbale Kommunikationslücke zwischen unterschiedlichen Kulturen und Arbeitsplätzen zu schließen, insbesondere im Hinblick auf Ost-West-Beziehungen.

Unsere effektive, einzigartige Kombination aus Mitarbeiter-Entwicklungsprogrammen und Vor-Ort-Schulungen gewähren Einblicke in kulturelle Feinheiten, mit denen Führungspersonal die nötigen Kompetenzen zur Führung internationaler Teams erwerben. Darüber hinaus vereinfachen die Adaptations- und Anpassungsprogramme von CSOFT die so wichtige und kulturell oft heikle Kennenlernphase, während zusätzliche Schulungen zur Lösung interkultureller Probleme Selbstsicherheit aufbauen.

Die Führung eines kulturell gemischten Teams erfordert ganz besondere Fähigkeiten. Lassen Sie sich von CSOFT auf die Führung dieser Teams vorbereiten – mit Wissen, Tools und Techniken, die erfolgsbewährt sind.

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